說穿了也只不過是職場人性，
這一篇跟我無關．．．．． （希望未來也是！！）（這一篇跟阿牛沒關係，主要是貼出來給我一位好朋友分享的，希望她隨時注意工作環境的風吹草動．．．．．．）
說穿了，
職場也只是人性的小縮影，一個掌權者想要犧牲，絕對不是從自己開始．．．．．
因此，想辦法創造＂可被利用＂價值，是活在組織的最重要關鍵。
我想，在台灣如此稠密競爭的大都市，這樣的情況會更多吧！？
加油了，我的朋友們～大家都已經邁入中年，要好好把握機會讓自己的下輩子穩定。
職場萬象／老闆裁員 看得到蛛絲馬跡
（文章轉貼自MSNBC網站）
景氣正差，聽多了失業率居高不下的報導和親友遭裁員的消息，你難免會自問：我會是下一個嗎？以下是八個你即將被裁員的跡象，以及保住工作的因應之道。
一、公司遭出售。
景氣不好代表併購活動盛行，如果你工作的公司剛合併或被併購，即使上司保證工作安全無虞，公司結構也可能遭調整，因此應密切掌握局勢發展。你應列出自己的績效與貢獻清單，做好向老闆或顧問推銷自己的萬全準備。
二、薪資或福利縮減。
公司突然停止供應免費咖啡？退休金的額外相對提撥突然取消？所有公司都在勒緊腰帶，但也該關注公司經營不善的所有跡象。要準備好你的履歷，但別表現出隨時準備開溜。現在也是盡力幫助公司，提振自己對公司貢獻的時候。
三、同事遭裁員。
若公司已經在裁員，別天真地以為不會輪到自己。此時應準備好履歷和找工作。最糟的情況莫過於在毫無準備下遭解雇。
四、被排除在會議之外。
當有人「忘了」通知你參加向來都會出席的管理會議時，或只有你沒收到公司寄的重要通知，這時候就該準備趕搭求職列車了。
五、和上司合不來。
若無法和上司和睦相處，工作可能岌岌可危，原因很簡單：當高層要求他解雇某人，你可能就是首要人選。你可以試著在公司內轉調職務，如果辦不到，就設法多討好上司─這可能很難，但有助於保住工作。
六、上司交代毫無前景的工作。
當上司交代毫無價值或沒有前景的工作，就是即將遭裁員的跡象，因為這顯示你的技能不受重視。這時要想辦法凸顯自己的能力，例如自願接下沒人想做的工作。
七、你的專案因為沒有人感興趣而被擱置。
手上的專案遭擱置，幾乎等於宣告有人即將遭裁員。趕緊另覓你有能力達成的專案，展現你對公司的目標仍能有所貢獻。
八、公司招募與你職位相同的人才。
如果發現公司刊登求才廣告，工作內容和你的職位完全相同，心裡就該有數。在收到離職通知單前，被要求訓練新人時別感到意外，這時你應開始準備履歷，以免等在後頭的不是升職而是裁員。
如果發現上述八種跡象，懷疑或拒絕接受現實都於事無補，這時反而應努力發光發熱，盡力協助公司成長，並記下你的功績。萬一懷疑成真，這些功績還能為履歷加分。
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