這是一篇早就應該是每個在職場打滾的人都該有的基本認知但是阿牛是不是也一樣？
朋友寄給我一篇文章，對我來說是有更積極思考未來的作用
所以特別貼在版上，提醒一下同在職場的朋友．．．．
邱文仁新領悟：不要把老闆當家人
中國時報【唐鎮宇／專訪】
常在各大媒體曝光，出書教導大家如何面對險惡職場的前１０４人力銀行行銷總監邱文仁意外被開除，她得到的新體悟是「不要把老闆當家人」，建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。她還認為「沒有人是不可替代」，上班族要培養「找新工作的能力」，才不會「被職場開除」。
時常以「職場達人」姿態出現在眾人面前，這次換自己被開除，難免會碰到「公信力」被質疑。邱文仁笑說：「我只是普通上班族，一般人會遇到的事，我也會遇到。」
談起學到的教訓，好友把邱文仁的遭遇畫成四格漫畫消遣，她苦笑說：「我犯的最大錯誤就是『把老闆當家人』」。她過去把「工作當情人」，覺得同事、長官都是「兄弟姊妹」，以為「老闆應該瞭解我」，以致很多事情都沒有解釋因而產生誤會，種下被開除的因子。這點過去寫的十六本書都沒有寫過嗎？邱文仁笑說「我下一本會寫進去！」
年年考績優等、去年考績還「爆表」達一三四％的邱文仁，慘遭開除後和朋友討論有了新體悟。 她認為「在同一家公司工作最好不要超過五、六年」，因為即使能力再好，老闆會因為你每年都維持高水準表現而「麻痺」。這時若無法創造出新價值，老闆很容易會忽略你的貢獻。 去年金融風暴發生以來，邱文仁輔導了不少失業勞工，呼籲一定要「選對自己有利的選擇」，一旦被開除要要求資遣費、領失業給付等，但這次輪到她，她卻「負氣主動離職」。
邱文仁解釋，「選對自己有利的選擇」不單只金錢，還包括情感。對她來說，若向公司討資遣費是「情感的撕裂」，她寧願選擇「好聚好散」，即使到最後一刻，公司告訴她「主動離職對你比較好」時，她也毅然決然「相信公司」。 邱文仁說，對企業來說，「沒有人是不可替代的」，過去旁人常對邱文仁說「你對公司貢獻很大」，但即使自認「很努力」的她，也體認到「對公司有沒有貢獻不是自己或旁人說了算，而是老闆說了算」。 永遠都可以被代替，上班族如何避免被裁？邱文仁以自身慘痛經驗建議，除培養「不可替代性」外，還要發展自己「找到新工作的能力」。
就算我非常同意：當強調勞資雙方的分手，兩方都應盡可能結下未來還有見面的緣。
但是，是不是每個人都說得到作得到更是未知數。
不過當老闆與員工之間關係太親密的確是有問題。當和老闆和麻吉的時候，那些流言流語, 老闆可以不在乎；但是翻臉如翻書，一旦兩者互有嫌隙，老闆眼中的你一定永遠是最醜惡的！
邱文仁這個人在104作了多少值得爭議的事情，對我來說其實無關緊要。
但是我欣賞的是那個所謂追尋正面能量的起源，是來自對自己能力的肯定。邱文仁的演說不斷重述一個觀念，「公司並沒有義務要給你一份工作，當公司不再需要你，要有能力存活下來。」我們並不是依附著工作生存，而是工作需要我們提供養分。
當面對職場瓶頸，不花太多的時間自憐自艾，積極思考自己的定位，重新尋找能夠飛翔的職場，是一個成功求職者最種的的態度。
「不可替代性」和「找到新工作的能力」真的是這麼好找嗎？
目前我的工作還挺穩定的，但是我一直在思考這個問題！！
阿牛的老闆是挺不錯的，但是未來的事誰知道？
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